SLOG: Systemische Organisationsentwicklung

Wir bringen Organisationen voran, indem wir Führungskräfte & Teams entwickeln.

Über 1.000 Führungskräfte und Teams aus allen Branchen profitieren bereits von unserem systemisch-lösungsorientierten Denken und unserer Leidenschaft für Entwicklung.

SLOG Coaching für Führungskräfte

Wir unterstützen junge Leader mit Online Coaching

Als Teamlead, Projektleiterin oder neue Führungskraft schwierige Situationen meistern!

Nutze unser Online-Coaching mit Tipps, Tools und Erfahrungen aus über 1.000 Führungscoachings.

Erreiche Deine Ziele nachhaltiger mit dem 24/7 verfügbaren Coaching.

Exklusives 1:1 Coaching für Top-Manager und High-Potentials

Als Verantwortliche/r für Deine Organisation brauchst Du ehrliches Feedback!

Kläre Deine Herausforderungen und Entscheidungen 100% vertrauensvoll.

Mit unserem systemisch-lösungsorientiertem Denken bekommst Du neue Perspektiven.

Warum SLOG?

Weil wir systemisch-lösungsorientiert arbeiten.
Profitiere von diesen 3 Vorteilen in der Zusammenarbeit mit uns:

  1. Wir sind SCHNELLER:
    Wir konzentrieren uns auf bereits (versteckt) vorhandene Lösungen & Potentiale. Mit dieser ressourcenorientierten Perspektive kommen wir schneller zu Ergebnissen und Empfehlungen.
  2. Wir sind TRANSPARENTER:
    Wir akzeptieren Teams und Menschen als autopoietische, lernende Systeme. Wir fördern deren Autonomie, indem wir unsere Methoden transparent begründen und erklären und unabhängig von uns wiederholbar machen.
  3. Wir sind NACHHALTIGER:
    Wir integrieren so genannte Widerstände in Veränderungsprozessen. Wir streben passende Lösungen an, die für alle im System adaptierbar sind. In Kombination mit den Lernprozessen, die unsere Methoden anstoßen führt unsere Arbeit zu mehr Comittment und Nachhaltigkeit.

Systemisch-lösungsorientierte Teamentwicklung

SLOG steht für Teamentwicklung, die Menschen begeistert und Organisationen zukunftsfähig hält!

Wir fokussieren Deine Themen mit Deinem Team. Mit unserer Teamentwicklung bekommst Du passende Lösungen und Reflektion über eure Zusammenarbeit und Rollen, eure Kommunikation und agiles Mindset.

Erlebe wie unser Ansatz Innovation und High-Performance hervorbringt.

Finde heraus, wie unser systemisches Denken in der Teamentwicklung den entscheidenden Unterschied macht.

Starte mit Deinem Team gemeinsam ausgerichtet in die Zukunft.

Was wir als Slog machen

Du suchst Lösungen für schwierige Herausforderungen. Wir entwickeln mit Dir passgenaue Maßnahmen: Strategie-Workshops, ein Barcamp, oder internationale Leadership-Programme. Wir helfen Dir, die Ressourcen in Deinem Unternehmen maximal zu aktivieren. Wir steuern Kommunikationsprozesse – direkt durch Moderation und indirekt durch Coaching, Training und Workshops. Entdecke mit uns neue Möglichkeiten!

Moderation

Unsere Moderationen leben von den richtigen Fragen im richtigen Moment. Wir bringen Sie mit innovativen Herangehensweisen und bewährten Formaten schneller zu Ihren Zielen.

Führungskräfte-Entwicklung

Führungskräfte-Entwicklung spart deinem Unternehmen Geld! Gezielt auf die gewünschte Unternehmenskultur ausgerichtete Leadership-Programme fördern und halten Teamleads und High Potentials.

Coaching

Mit 1:1 Coaching begleiten wir individuell deine persönliche Weiterentwicklung! Mit SLOG Coaching sicherst Du Dir einen professionellen Sparringspartner, der passgenau die Meta-Kompetenzen stärkt, die Du für Deine Führungsverantwortung brauchst!

Präsenztraining

Begeisterte Teilnehmende und nachhaltige Lern-Erlebnisse sind Ergebnisse von SLOG Trainings! Wir bringen die „soft skills“ auf ein anderes Level: Führungs-Kommunikation und Feedback, Change und Konflikt-Management –
Wir wandeln eure Entwicklungs-Themen in ein Vor-Ort-Erlebnis.

Online-Training

Wir begeistern mit individuellen, digitalen Lernwegen. In den Blended-Learning-Programmen stecken 20 Jahre Trainings-Erfahrung und die passenden Persönlichkeits-Tests, Checklisten, Videos und Live-Elemente für euer Thema.


Outdoor-Challenge

In diesem Team-Erlebnis lernen Führungskräfte und Teams alles über Entscheidungen und Kommunikation. Ihr erlebt stressige Situationen, reflektiert Selbstwirksamkeit und entwickelt Höchstleistungen.

Wie wir bei Slog arbeiten

Veränderung geschieht überall und ständig. Aber wo und wie bewegt sich die Veränderung in die gewünschte Richtung?
Wir fokussieren auf gelingende Muster und Ressourcen in der Organisation. Wir entwickeln die Teams ihren Change selbst zu managen.
Dazu nutzen wir Prinzipien der Systemtheorie und praxiserprobte Methoden aus dem lösungsorientierten Coaching. Wir entwickeln gemeinsam zeitgemäße Ansätze für Führung und Szenarien für eine konstruktive und produktive Team- und Unternehmenskultur!
Als Partner auf Augenhöhe befähigen wir Führungskräfte zu neuem Change-Management. Mit dem systemisch-lösungsorientierten Ansatz als eine Meta-Kompetenz füllen Führungskräfte ihre Rollenanforderungen souveräner aus.
Wir denken alle Empfehlungen vom Kunden her. Genauso unterstützen wir Dein Team, alle Arbeitsprozesse und Kommunikation aus der Kundenperspektive zu gestalten.
Wir freuen uns auf neue Herausforderungen.

Lerne das Slog Team kennen


Wir generieren Mehrwert durch unsere Unterschiedlichkeit und Leidenschaft für Entwicklung.

Bild Stefanie Selke
Stefanie Selke: Systemische Coach und Organisationsberaterin (M.A.)

Stefanie Selke

Stefanie Selke steht als Geschäftsführerin von SLOG für den systemisch-lösungsorientierten Ansatz und 100% Qualität.

Stefanie Selke war bereits in ihrem ersten Beruf als Produktionsleiterin fürs Fernsehen schnell in der Führungsrolle. Sie verantwortete bei ARD, PROSIEBEN und dem Kinderkanal Sendungsabläufe, Budgets und hunderte Mitarbeiterinnen. Nach 8 Jahren Karriere folgte sie ihrer Leidenschaft für Entwicklung von Menschen und Organisationen.

Diese Berufung lebt sie bis heute als Coach und Coach-Ausbilderin, als Trainerin und systemische Beraterin. Mit 100%ig anschlussfähigen Lösungen macht Sie Organisationen zu einem Ort für Entwicklung, Kooperation und High-Performance.

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Stefanie Selke

sorgt für innovative Methoden und Kommunikation in der Slog-Beratung.
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Prof. Dr. Susanne Schönborn

sorgt für die wissenschaftliche Fundiertheit der Slog-Methoden.
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Martin Spieles

sorgt mit seiner mehr als 25- jährigen Führungserfahrung für die Praxisrelevanz der Slog-Methoden.   Zum Profil von Martin Spieles…

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Robert Kademann

sorgt für didaktisch hochklassige Trainings und Supervisionen in der Slog-Beratung.  Zum Profil von Robert Kademann …

Prägende Zertifkate

Diese Zahlen sprechen für uns

150+

zufriedene Unternehmenskunden

51+

Coachingerfahrung

5.000+

Teilnehmende Führungskräfte

100%

Qualität mit Geld-zurück-Garantie

SLOG für Organisationen

Wir unterstützen Start-ups bei der Organisationsentwicklung!

Wenn aus einer Gründung ein wachsendes Unternehmen wird, ändert sich alles.

Wir unterstützen die Entwicklung passender Organisationsstrukturen und Kommunikationsprozesse in wachsenden Startups.

Speziell für Startups haben wir den Check-in entwickelt. Lernt mit SLOG eure Organisation zukunftsfähig aufzustellen!

Wir begleiten etablierte Unternehmen bei Change-Prozessen!

80% aller Change-Projekte scheitern. Gründe sind traditionelles Change-Management, kausales Denken und Ignorieren der informellen, funktionierenden Netzwerke.

Wenn Du als Leader gelingende Change-Prozesse durchführen möchtest, nutze unseren systemisch-lösungsorientierten Ansatz. Erlebe neues Denken mit SLOG.

Telefon

+49-172-2039491

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Büros

Berlin – Frankfurt a.M. – Leipzig

Wir schaffen Lösungsräume!

Täglich vertrauen Führungskräfte und Teams für Ihre Weiterentwicklung auf unsere Qualität!​

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