Mit Deinem Sparringspartner von SLOG erfolgreicher in Führung.

Es liegt in Deiner Verantwortung mit Deinem Unternehmen zu wachsen.

Deinen 1:1 Sparringspartner – jetzt buchen

Für Deine Entwicklung bin ich vertrauensvolle Sparringspartnerin auf Augenhöhe

In unserer persönlichen Zusammenarbeit geht es um mehr als bessere Zielerreichung in Deinem Unternehmen.
Ich gebe Dir mit meiner systemisch-lösungsorientierten Perspektive eine META-Kompetenz. So wirst Du souveräner, authentischer und sinnstiftender Leader in jeder Herausforderung.

Deine Sparringspartnerin – Stefanie Selke

Sparringspartnerin Stefanie Selke

Ich bin Stefanie Selke, Geschäftsführerin von SLOG, systemische Coach und Deine Sparringspartnerin.

Wenn es um Fragen der Führung und persönliche Entwicklung geht, bringt mein systemisch-lösungsorientierter Coaching-Ansatz erstaunliche Erkenntnisse!

Ich bin Expertin für Veränderungen – ob durch gewollte Transformation oder durch Krisen ausgelöst. Die richtigen Entscheidungen, Veränderungs-Strategie, die Kommunikation und die eigenen Werte beeinflussen persönlichen Erfolg und den Unternehmenserfolg!

Nach über 1.000 Management-Coachings weiß ich, wie Du Einfluss bekommst und hältst!

Finde heraus, wie meine neue Art zu Denken Dich weiterbringt!

1:1 Sparring mit Stefanie Selke buchen

Neue Perspektiven durch 1:1 Sparring

Im Sparring stellt Executive-Coach Stefanie Selke garantiert die wichtigen, richtigen Fragen für Dein Weiterkommen! So bekommst Du neue Perspektiven und …

Zeit – anstehende Entscheidungen prüfen wir aus systemischer Perspektive. Du kennst mögliche Szenarien und bist entschieden. Das bringt erfahrungsgemäß bis zu 30% Zeitersparnis in der Umsetzung.
Vorsprung – wir denken in Auswirkungen und antizipieren Zukunfts-Szenarien, damit du komplexe Themen rechtzeitig erkennst und schlagfertig bleibst. Wir entwickeln die richtigen Fragestellungen, damit Du mit Deinem Team der Zeit voraus bist.
Positionierung – Das tägliche Handeln wird einfacher, wenn die persönliche Positionierung passend und glaubwürdig etabliert ist. Wir finden heraus, wofür Du stehst und welche Wirkung Du entfalten kannst.
Commitment – als Führungs-Vorbild setzt Du nicht nur Ziele. Du bist in der Lage in Deinem Team Sinnhaftigkeit und Selbstwirksamkeit zu fördern. Durch intrinsische Motivation steigen Commitment und die Loyalität im Team und die des Kunden.
Autonomie – durch meine transparente Vorgehensweise im Sparring bekommst Du systemisch-lösungsorientierte Meta-Kompetenz. Dieses neue Denken sichert Dir schnelle Methoden für die nächsten Herausforderungen.
Klärung – Individuelle Fragen und Konflikte klären! Du gehst ohne Ballast aus dem Sparring und kommunizierst klarer. Du gewinnst Freiheit, wenn Du gut vorbereitet in die nächste Verhandlung gehst!

Stefanie Selke als Sparringspartnerin buchen

Exclusives 3er Sparringspaket

1:1 Coaching mit Executive Coach Stefanie Selke

3 persönliche 90 Minuten Termine frei wählbar

Einfach und sicher per Video-Coaching

Feedback, Unterstützung und Know-How individuell angepasst auf Deine Fragen

Zwischen den Terminen Begleitung Deiner Erfolge

1:1 Sparring jetzt buchen

Exclusives 5er Sparringspaket

1:1 Coaching mit Executive Coach Stefanie Selke

5 persönliche 90 Minuten Termine frei wählbar

Einfach und sicher per Video-Coaching

Feedback, Unterstützung und Know-How individuell angepasst auf Deine Fragen

Zwischen den Terminen Begleitung Deiner Erfolge

1:1 Sparring jetzt buchen

ACHTUNG – Unsere Zeit ist wertvoll!
Bitte buche das 1:1 Sparring nur, wenn:

Wir Deinen Plan, Strategie oder Lösung auf nachhaltige Erfolgswahrscheinlichkeit hin prüfen, analysieren und anpassen dürfen.

Du aus Konflikten und schwierigen Situationen mit zeitgemäßen Methoden, Innovationen und High-Performance-Teams hervorbringen möchtest.

Du Deine Work-Life-Balance und Performance noch verbessern kannst.

oder kurz: Wenn Du als Leader und Mensch wachsen möchtest!

Was sagen Führungskräfte über das 1:1 Sparring?

Frau Selke beherrscht es im Rahmen Ihrer Beratung systematisch und emotional die Organisation anzuleiten und zu einer besseren Zielerreichung zu unterstützen. Dabei kann sie Führungskräfte der unterschiedlichsten Ebenen erreichen und entwickeln. Ihre spezielle Art diese Herausforderungen für den Einzelnen zu bearbeiten ist dabei sehr hilfreich!

Volker F.,CEO

Ich kann das Sparring mit Stefanie nur empfehlen! Nach ihrem Feedback haben wir mit dem ganzen Team einen großen Teil der Vertriebs-Strategien verbessert. Wenn es in Zukunft um Entscheidungen geht, nutzen wir die Erfahrungen aus dem Tag. Das gesamte Team dankt für den interessanten und lehrreichen Strategie-Prozess.

Lars W. Vertriebsleiter D-A-CH

Ich habe das Sparring genutzt, um unsere Internationalisierungsstrategien zu prüfen. Jetzt arbeite ich mit Stefanie am internen Kulturwandel. Für mich als „Introvertierten“ sind diese Gespräche wichtig, um im Kernteam klarer aufzutreten und meinen Punkt zu machen.

Thomas M., CDO

Strategische Visionäre begeistern

Wir entwickeln die richtigen Fragestellungen und Szenarien, damit Du mit Deinem Team der Zeit voraus bist.

Mutige Entscheider gehen voran

Wir denken in Auswirkungen. So gewinnst Du Freiheit, wenn Du gut vorbereitet in nächste Verhandlungen gehst.

Menschenversteher nehmen das Team mit

Du bist in der Lage in Deinem Team Sinn zu stiften. So steigen Commitment und die Loyalität im Team und von Kunden.

In einem 1:1 Sparring mit Executive Coach Stefanie Selke bekommst Du neue Perspektiven und konkrete Handlungspläne ab der ersten Stunde!

Sparring-Termin

Individuell vereinbare Termine für Dein persönliches Coaching (auch am Wochenende oder zu Randzeiten).

Individuelle Zeit

6 Stunden persönliche Sparringszeit (per Video mit Zoom, MS Teams oder am Telefon).

Coaching Methoden

Ausgewählte Methoden aus systemisch-lösungsorientiertem Coaching zum Vertiefen unserer Gespräche.

Projekt-Begleitung

Vorbereitung von Entscheidungen und Kommunikations-Strategien während der Begleitung deiner Projekte und Fragen.

Noch Fragen zum 1:1 Sparring?

Dein Sparringspartner von SLOG ist ein Meta-Berater.

Als professioneller Sparringspartner und parteiischer Freund stehen wir Coaches nach der Buchung des passenden Coaching-Paket an deiner Seite. Wir bringen dich und dein Team an dein Ziel und wertschätzen vorhandene Kompetenzen und Ideen. Im Coaching eröffnen unsere Fragen auf struktureller Ebene neue Perspektiven. Das nennen wir einen Lernprozess 2. systemischer Ordnung. Der Coach fragt nach, ordnet ein, reflektiert, provoziert. Frei nach dem Motto von Albert Einstein: „Wer stets die gleichen Strategien verfolgt und dabei Neues erwartet, ist wahnsinnig. Wir setzen bewusst auf unentdeckte Ressourcen und innovative Vorgehensweisen, um tatsächlich neue, passende Lösungen und Wege für anstehende Themen und Fragen zu erarbeiten.

Was bekommst Du exklusiv von Deinem SLOG-Sparrings

Wir packen Deine Themen an! Dein Fortschritt steht im Vordergrund. Die Anliegen, die Führungskräfte mit ihrem Coach besprechen, gehen von strategischen Unternehmensszenarien über konkrete Konfliktsituationen bis zu persönlichen Fragen über eigene Ziele, Werte und Sinn in der Arbeit. Ich begleite Deine Projekte und Fragen. Nach dem Termin mit mir, Stefanie Selke als Sparringspartner hast Du Szenarien abgewogen und nächsten Schritte geplant. Du wendest geklärt und sortiert die neuen Methoden in Entscheidungen, Verhandlungen und schwierigen Situationen an.

Wie arbeitet Dein SLOG-Sparringspartner ? Was kann ein Sparringspartner nicht leisten?

Unsere Erfahrung zeigt: Dass das Sparring wichtig ist, aber die Zeit zwischen den Terminen ist wichtiger. Denn in dieser Zeit bist Du Kapitän, der das Schiff steuert! Die erarbeiteten Coaching-Lösungen nimmst Du mit in Deinen Wirkungskreis. Die Effekte evaluieren wir in unseren Terminen und lernen daraus. Gib dieser Entwicklung ungefähr 1- 3 Monate Zeit. Wir haben keine Checkliste oder ein sofort-wirksam-Standard-Rezept für Veränderungen! Dein Sparringspartner entwickelt mit Dir individuelle Antworten aus systemisch-lösungsorientiertem Denken. So garantieren wir anschlussfähige, unternehmensspezifische Lösungen, die wirklich funktionieren!

Sparringspartner arbeiten anders als Berater.

Im Boxen dient ein Sparringspartner zum Training und zur Verbesserung der eigenen Leistungen. Sportler üben im Sparring bestimmte Techniken und Strategien, um fitter zu werden. Genau dafür fungiert im Business ein Coach als Sparringspartner. Ganz genau bedeutet „to spar with s.o.“ sich mit Jemanden auseinandersetzen. Führungskräfte benutzen Sparringspartner, um schwierige Situationen zu besprechen und Entscheidungen, Strategien und Verhandlungen vorzubereiten. Der Sparringspartner bringt die Führungskraft oder ein Team auf das Niveau für den Wettkampf. Diese Sport-Metapher scheint für den Führungsalltag übertrieben. Doch Führung bedeutet jeden Tag Entscheidungen treffen und in der ersten Reihe stehen. Die Auswirkungen Deiner Entscheidungen, Handlungen und Kommunikation und vor allem die Folgen von schlechter oder fehlender Kommunikation beeinflussen das ganze Unternehmen!
Genug Gründe in den Ring zu steigen und sich zu stellen. Die schonungslose Ehrlichkeit und die Lernkurve in einem SLOG® Sparring kann mit einem sportlichen Training verglichen werden. Anders als Unternehmensberater haben wir keine fertigen Folien und Modelle dabei, sondern individuelle Fragestellungen und kulturspezifische Lösungen für erfolgreiche Veränderungsprozesse. Wir finden mit Dir zusammen die Signale, die Dich und Dein Team und Unternehmen 10x schneller und erfolgreicher weiterbringen und bauen die Vorgehensweisen mit höchster Erfolgswahrscheinlichkeit aus

Minimalistisch und schlank. Welche Arbeitsweise im Sparring?

Wichtig im Business ist, maximale Erkenntnis in kurzer Zeit zu generieren. Gerade in der Covid19-Pandemie ist deutlich geworden, welche Auswirkungen Unsicherheit, Krisen und Volatilität haben. Entscheider in Organisationen brauchen neue und passende Vorgehensweisen, sowie Kompetenzen, um Sicherheit, Fortschritt und Souveränität zu vermitteln!
Im systemisch-lösungsorientierten Coaching antizipieren wir Auswirkungen von strategischen Entscheidungen und von Kommunikation. Wir denken und spielen Situationen durch. Wer das SLOG Sparring in Anspruch nimmt, agiert reflektierter und dadurch wirkungsvoller, nachhaltiger und strategischer. Wir sorgen gemeinsam dafür, dass Deine besten Seiten und Kompetenzen nicht ungenutzt bleiben. Wir üben die richtige Methode zum richtigen Zeitpunkt, bleiben so schlank im Lernprozess und sorgen für Transfer in Deine Arbeitswelt. „Aus dem Training in den Wettkampf“ – Du gehst gestärkt in Dein Team und bist den anderen einen Schritt voraus!

Wie funktioniert das 1:1 Executive Sparring?

Nach unserem Video-Call als Vertrauens-Check vereinbaren wir den ersten Sparrings-Termin und arbeiten zusammen an Deinen Themen. Plane dafür mindestens 90 Minuten, besser sogar 2 Stunden ein. Je nach individueller Abstimmung empfehle ich einen längeren Termin.
Im zweiten Termin evaluieren wir die Erkenntnisse, verbessern Strategien und deren Umsetzung und sichern die Ergebnisse nachhaltig. Wir erweitern die Sichtweisen. Dein Sparringspartner ist erst zufrieden, wenn 100% der gefundenen Lösungen, Perspektiven und Strategien zu Dir passen! Mit der neuen, effektiven Art zu Denken und Veränderungen zu gestalten positionierst Du Dich als Vorbild.
Dein Sparringspartner Stefanie Selke wählt bewusst aus unzähligen Coaching-Methoden und (agilen, systemischen) Prinzipien die Fragen aus, die Dich und Dein Team extraordinär weiterbringen! Transparent und nachvollziehbar. Du darfst die Coachingfragen aus dieser Arbeit kopieren für Deine Gespräche oder effizientere Meetings und profitierst vom SLOG Sparring auf mehreren Ebenen. Du kannst Dich darauf verlassen, dass Du in diesem Coaching Erkenntnisse, Feedback, Lösungen und Ansätze für funktionierende Veränderungsprozesse bekommst.

Warum sollte ich in einen persönlichen SLOG-Sparringspartner investieren?

Wir von SLOG wissen aus Erfahrung, dass unsere Kunden durchschnittlich ein Drittel Zeitersparnis aus dem Coaching in ihre Projekte mitnehmen! Als Top-Führungskraft solltest Du Dir unabhängiges Expertenwissen über Change, Organisationsentwicklung, neue Führungsansätze und Entscheidungsformen einholen. Denn zu oft scheitern Veränderungsprojekte und Ziele an den „weichen“ Organisationsthemen, wie Kommunikation, Werte, Gruppendynamik und persönliche Muster und Strategien! Und das vertrauliche Gespräch über Szenarien oder Karriere- und Lebens-Pläne führt nur Dein Sparringspartner so offen, loyal, sachlich und herausfordernd mit Dir.

Erfolgreiche Leader nutzen unser Sparring.

Gehöre zu den Führungskräften, die sich und ihr Team mit SLOG-Coaching zu Höchstleistungen bringen.

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