„Ich gehe in komplexen Projekten auf, die zunächst unüberschaubar scheinen, vielseitig in den Methoden und bunt an Beteiligten sind.
Wenn aus Aufgaben Herausforderungen werden, spornt mich das an.“
Robert Kademann
Robert Kademann ist Personal- und Organisationsentwickler für den Industrie- und Dienstleistungssektor, für soziale Unternehmen sowie öffentliche Einrichtungen und Behörden. Aus den unterschiedlichen Organisationskulturen baut sich sein breiter Erfahrungsschatz in der Beratung auf. Wichtig bleibt ihm dabei eins: Gerade in Veränderungsprozessen gestaltet sich Entwicklung erfolgreicher, wenn es gelingt, die Menschen, die sie betrifft zu Beteiligten werden zu lassen.
Robert Kademann blickt mit besonderem Fokus auf Kulturunterschiede, soziale Prozesse und Gruppendynamiken. Wenn Führungskräfte durch seine neuen Blickwinkel neue Handlungsmöglichkeiten für bessere Führung mitnehmen, ist seine Mission erfüllt. Er achtet stets darauf, das Potenzial guter Konzepte auf die Straße zu bringen.
Robert Kademann blickt auf langjährige Führungsaufgaben als Offizier der Bundeswehr zurück. Er verantwortete sowohl kleine, selbstständig operierende Teams wie auch eine Abteilung. Führung bleibt bei dem leidenschaftlichen Organisationsberater und Coach nicht in der Theorie, er weiß, was es bedeutet, Führung zu leben.
Beratungsschwerpunkt der letzten Jahre
- Strategieentwicklung und -umsetzung
- Prozessarchitektur und Organisationskultur
- Begleitung von organisationalem Wandel und Change
- Entwicklung systemisch orientierter Organisations- und Managementdiagnoseinstrumente
- Lernarchitekturen und Entwicklungsdesigns für Führung und Beratung
- Coaching und Supervision von Vorständen, Führungskräften und Teams
Professioneller Hintergrund
- Studium Organisationsberatung (M.A.)
- Diplompädagoge, Schwerpunkt Bildungsmanagement und Organisationsentwicklung
- Supervisor und Coach (DGSv)
- Langjährige Führungserfahrung im öffentlichen Dienst
Robert Kademann ist SLOG-Expertin für die Themen
- Prozessbegleitung und Prozessoptimierung, Change Management, Organisationsentwicklung