SLOG: Systemische Organisationsentwicklung
Wir bringen Organisationen voran, indem wir Führungskräfte & Teams entwickeln.
Erfahren Sie direkt im persönlichen Gespräch, wie wir Sie unterstützen können.
FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Wir unterstützen Führungskräfte
in der LEADERSHIP MASTERCLASS
Als Führungskraft zählt die Entwicklung eigener Kompetenzen genauso wie Austausch auf Augenhöhe.
Exklusives 1:1 Coaching
für Top-Manager und High-Potentials
Als Verantwortliche/r für Ihre Organisation brauchen Sie ehrliches Feedback!
Warum SLOG
Weil wir Ergebnisse für Unternehmen und Menschen erreichen.
Sie sind schneller
Wir konzentrieren uns auf bereits (versteckt) vorhandene Lösungen und Potentiale. Mit dieser ressourcenorientierten Perspektive kommen wir schneller zu Ergebnissen und Empfehlungen.
Lernprozesse sind nachhaltiger
Wir integrieren so genannte Widerstände in Veränderungsprozessen. Wir streben passende Lösungen an, die für alle im System adaptierbar sind. In Kombination mit den Lernprozessen, die unsere Methoden anstoßen, führt unsere Arbeit zu mehr Commitment und Nachhaltigkeit.
Wir sind transparenter
Wir akzeptieren Teams und Menschen als autopoietische, lernende Systeme. Wir fördern deren Autonomie, indem wir unsere Methoden transparent begründen, erklären und unabhängig von uns wiederholbar machen.
FÜR TEAMS
Systemisch-lösungsorientierte Teamentwicklung
SLOG steht für Teamentwicklung, die Menschen begeistert und Organisationen zukunftsfähig hält.
Wir fokussieren Ihre Themen mit Ihrem Team. Mit unserer Teamentwicklung bekommen Sie passende Lösungen und Reflexion über Ihre Zusammenarbeit und Rollen, Ihre Kommunikation und Mindset.
Erleben Sie wie unser Ansatz Innovation und High-Performance hervorbringt.
Wie wir bei Slog arbeiten
Wir generieren Mehrwert durch unsere Unterschiedlichkeit und Leidenschaft für Entwicklung.
Stefanie Selke
Prof. Dr. Susanne Schönborn
Martin Spieles
Robert Kademann
Veränderung geschieht überall
Veränderung geschieht überall und ständig. Aber wo und wie bewegt sich die Veränderung in die gewünschte Richtung?
Wir fokussieren auf Gelingendes
Wir fokussieren auf gelingende Muster und Ressourcen in der Organisation. Wir entwickeln Teams, ihren Change selbst zu managen. Dazu nutzen wir Prinzipien der Systemtheorie und praxiserprobte Methoden aus dem lösungsorientierten Coaching. Wir entwickeln gemeinsam zeitgemäße Ansätze für Führung und Szenarien für eine konstruktive und produktive Team- und Unternehmenskultur!
Partner auf Augenhöhe
Als Partner auf Augenhöhe befähigen wir Führungskräfte zu neuem Change-Management. Mit dem systemisch-lösungsorientierten Ansatz als eine Meta-Kompetenz füllen Führungskräfte ihre Rollenanforderungen souveräner aus.
Wir denken alle Empfehlungen vom Kunden her. Genauso unterstützen wir Ihr Team, alle Arbeitsprozesse und Kommunikation aus der Kundenperspektive zu gestalten.
FÜR ORGANISATIONEN
Systemische Organisationsentwicklung statt traditionelles Changemanagement
Moderne Organisationsentwicklung aus systemisch-lösungsorientierter Haltung ist die Antwort auf die rapiden Transformationen vor und in denen viele Unternehmen gerade stecken.
Unser Blick auf Organisationen ist anders als im traditionellen Change-Management.
Wenn Sie neugierig auf lösungsorientierte Perspektiven sind und wichtige Veränderungen zum Leben bringen wollen, sind Sie hier richtig.
Interne Führungskräfte-Entwicklung
Vom Gesamt-Programm bis zu einzelnen Modulen und Formaten planen wir mit Personalverantwortlichen oder HR-Business Partnern die Interne Führungskräfte-Entwicklung.
Wir kreieren Lernwege für die Menschen in Ihrer Organisation, die Zukunft sichern.
Erfahren Sie, wie wir unternehmensspezifische FKE-Maßnahmen planen und durchführen oder fragen Sie uns nach Referenzen.
Zertifikate
Diese Zahlen sprechen für uns
150+
zufriedene Unternehmenskunden
51+
Jahre Coachingerfahrung
5000+
teilnehmende Führungskräfte
100%
Qualität mit Geld-zurück-Garantie
Wir schaffen Lösungsräume!
Täglich vertrauen Führungskräfte, Teams und Organisationen für Ihre Weiterentwicklung auf unsere Qualität!