Die Freude an der Entwicklung zu teilen, auch bei zunächst als schwer empfundenen Situationen,
ist für mich der Kern einer systemisch-lösungsorientierten Perspektive.“
Prof. Dr. Susanne Schönborn
Erst die Karte, dann der Weg
Wer eine Veränderung plant, braucht zuerst eine gute Karte: Wo stehen wir? Was trägt schon? Wo liegen die Hindernisse, die keiner einzeichnet? Genau hier setzt Susanne Schönborn an. Mit analytisch präzisen Fragen macht sie sichtbar, welche Muster, Regeln und Ressourcen eine Organisation prägen. Ihre Kundinnen und Kunden erleben dabei oft einen überraschenden Moment: Die Lösung war schon da. Man hatte sie nur noch nicht gesehen.
Was sie für Sie tut
Als Coach begleitet sie Führungskräfte, Top-Management und Vorstände bei Entscheidungen, Strategien und Rollenwechseln. Sie fragt nach, wo andere zustimmen, und findet mit Ihnen den nächsten Schritt, der wirklich zu Ihnen und Ihrer Organisation passt.
Als Analystin von Organisationen schaut sie auf Strukturen, Prozesse und Kultur. Sie hat eigene systemische Diagnoseinstrumente für Organisationen und Management entwickelt. So entsteht ein klares Bild davon, was eine Veränderung bremst und was sie beschleunigt.
Als Sparringspartnerin für Organisationsentwicklung unterstützt sie Geschäftsführung und Personalentwicklung dabei, Strategien zu entwickeln und umzusetzen, Change zu gestalten und Lernarchitekturen für Führung aufzubauen. Sie bringt den Blick von außen mit und den Pragmatismus, daraus machbare Wege zu machen.
Woher ihre Perspektive kommt
Susanne Schönborn hat Physik, Philosophie und Geschichte studiert und über Identitätskonstruktionen promoviert. Diese Mischung prägt ihre Arbeit bis heute: Sie denkt in Systemen, stellt Grundannahmen freundlich in Frage und übersetzt Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft in die Praxis von Coaching und Beratung.
Aktuell arbeitet sie zu emotionaler Neuroplastizität. Sie geht der Frage nach, wie sich emotionale Muster verändern lassen und was das für Coaching, Führung und Veränderung in Organisationen bedeutet. Davon profitieren ihre Kundinnen und Kunden unmittelbar: Veränderung wird nicht nur verstanden, sondern auch gefühlt und deshalb gelebt.
Seit 2001 ist sie Unternehmerin. Mit mentor.coaching gründete sie eine der ersten systemischen Studienberatungen in Deutschland, mit der CoachingWiese ein schulenübergreifendes Fortbildungsforum für Coaches. Sie hat an der Ausbildung von über hundert Beraterinnen, Beratern und Coaches mitgewirkt und begleitet Kolleginnen und Kollegen als Supervisorin. Ihre Erfahrung stammt aus Hunderten von Innovations- und Change-Projekten.
Auch als Rednerin ist sie gefragt, etwa zu Führungskräftecoaching, Emotionen in Veränderungsprozessen und dem Auflösen von Mustern im Business-Coaching. Ihr Publikum schätzt die Mischung aus Wissenschaft, Praxisnähe und Humor.